Thema: »Nachher ist man immer gescheiter«-Change Management

21. November 2019
19:00 Uhr
Konferenzraum der Schule, Moltkestraße 23, Offenburg

Change-Management heißt, Strukturen, Prozesse und Verhaltensweisen tief greifend verändern. Doch meistens wollen Führungskräfte und Mitarbeiter am Bestehenden festhalten. Erst in der Krise, wenn es gar nicht anders geht, kommt die Veränderung. In der Praxis scheitern viele Change-Projekte, weil Rahmenbedingungen nicht beachtet und Regeln nicht eingehalten werden. Dann ist der Widerstand der Betroffenen groß. Wie kann er überwunden werden?

Autor:

dtp02 dtp02 aus Offenburg

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