Die Glosse im Guller
Wo bitte geht es zur Lifestyle-Teilzeit?
- hochgeladen von Anne-Marie Glaser
Da hat der Wirtschaftsflügel der CDU ja echt einen rausgehauen. Kein Rechtsanspruch auf Lifestyle-Teilzeit – was für eine kernige Kampfansage. Und das von einer Partei, die es völlig okay findet, dass Hausfrauen und -männer auf Lebzeiten kostenlos mit dem Ehepartner in der gesetzlichen Krankenkasse mitversichert sind. Selbst dann noch, wenn die Kinder schon ergraut sind oder sie gar keinen Nachwuchs haben. Aber wehe, jemand sitzt halbtags an der Supermarktkasse, dann heißt es: alles oder nichts.
Krankenversicherung
Zugegeben, Halbtagskräfte genießen den vollen Krankenversicherungsschutz, obwohl sie weniger bezahlen als ihre Vollzeitkollegen. Also lasst uns darüber nachdenken, wie wir in diesem Punkt für Gerechtigkeit sorgen könnten. Vielleicht so: Wer ganztags arbeitet, bekommt beim Hausarzt kostenlos Hustenbonbons oder muss halb so lange auf einen Facharzttermin warten. Aber soll das auch für den Abteilungsleiter gelten, der trotz Teilzeit immer noch höhere Beiträge zahlt als der Pförtner mit Überstunden? Wer die passende Gerechtigkeitsformel findet, wird Vorsitzender der Wirtschaftsweisen.
Halbtagsjob
Okay, das ist viel Gift für eine Person, die schon vor 30 Jahren eine Verfechterin von Vollzeitarbeit war und Geschlechtsgenossinnen vor der Teilzeitfalle warnte. Dabei hätte ich ihnen bereits damals mehr Lifestyle neben dem Halbtagsjob gegönnt. Sie hatten aber nur mehr unbezahlte Arbeit – Haushalt, Kinderbetreuung, Ehrenamt. Weniger gab es lediglich beim Geld und bei den Karrierechancen. Nö, Teilzeit fand ich nie gut. Aber ich verstehe inzwischen, warum mancher lieber meditiert, statt mehr zu malochen. Es gibt immer weniger Netto vom Brutto. Trotzdem wird die Gesundheitsversorgung schlechter, die Rente bald auf Bürgergeldniveau gesenkt und in den Schulen regnet es durchs Dach. Liebe Politiker, nicht die Teilzeitkräfte tun zu wenig, sondern ihr. Sorgt dafür, dass es sich lohnt, dann arbeiten die Leute gerne mehr.
Sie möchten kommentieren?
Sie möchten zur Diskussion beitragen? Melden Sie sich an, um Kommentare zu verfassen.